遇到工傷怎么辦?
遇一位勞動(dòng)者咨詢：其在車間作業(yè)時(shí)，因操作失誤，導(dǎo)致三根手指被截?cái)?，現(xiàn)在醫(yī)院接受治療，傷情尚未確定，而用人單位拒絕探視，醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用也分文未支付，想知道接下來如何爭取自己的權(quán)益。由此想到之前一位建筑業(yè)工人在從7層高的腳手架上掉下來之后，用人單位僅支付了部分醫(yī)藥費(fèi)后就再不出錢出面了，說給賠償卻不給，一直拖著勞動(dòng)者，直到過了仲裁時(shí)效，而期間大部分有利于勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系存在和工傷事故發(fā)生的證據(jù)已被毀滅，該勞動(dòng)者基本上已無法爭取到自己應(yīng)得的賠償了，此時(shí)，勞動(dòng)者才開始咨詢法律專業(yè)人士，想解決賠償問題，但恐怕為時(shí)已晚。因此，勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)該了解一些基本處理知識(shí)以及自己應(yīng)享有的待遇，以保障自己的合法權(quán)益。
提出如下建議，供參考：
1. 發(fā)生工傷后，應(yīng)先咨詢專業(yè)法律人士，做到心中有數(shù)，有理有據(jù)向單位索賠，不應(yīng)到單位鬧事，避免引發(fā)治安管理或刑事責(zé)任，但也不要怯懦，積極應(yīng)對(duì)。
2. 用人單位應(yīng)及時(shí)救治勞動(dòng)者，并保存好醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)和診斷證明材料，以備工傷認(rèn)定和費(fèi)用報(bào)銷。
3. 勞動(dòng)者應(yīng)保存好與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，如勞動(dòng)合同、工服、工牌、工資卡等所有能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)材料。同時(shí)，和工傷事故發(fā)生相關(guān)的證據(jù)材料也應(yīng)注意收集并保存好。
4. 如被診斷為職業(yè)病或發(fā)生工傷事故傷害，單位應(yīng)在30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如工傷事故是屬交通事故或受他人暴力傷害的，須在事故發(fā)生后，立即向交警部門或公安部門申報(bào)，并向社會(huì)保障部門提交交警或公安部門的證明，注意：一定要獲取并提交司法部門、交通管理部門的正式法律文書，否則社保部門可能不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
5. 用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的或單位拒絕工傷認(rèn)定申請(qǐng)（出具工傷證明），受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
6. 用人單位沒有在30日內(nèi)向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，遲延申報(bào)期間的全部工傷待遇，由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者可據(jù)此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。
7. 工傷認(rèn)定后，用人單位應(yīng)按照醫(yī)院的診斷證明材料，依法確定勞動(dòng)者應(yīng)享有的停工留薪期期限并提供停工留薪期待遇。如果不是工傷，則勞動(dòng)者應(yīng)享有醫(yī)療期待遇。
8. 勞動(dòng)者傷情穩(wěn)定后，就可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定是否構(gòu)成傷殘及傷殘等級(jí)，由此確定傷殘待遇。企業(yè)應(yīng)當(dāng)據(jù)此來為勞動(dòng)者申領(lǐng)工傷待遇，并承擔(dān)自己應(yīng)承擔(dān)的工傷補(bǔ)償。
9. 工傷爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服，可以再向法院起訴。
