勞動用工法律風(fēng)險防控及違紀(jì)處理、離職管理
由天津高院資深法官及勞動法領(lǐng)域資深律師聯(lián)袂主講，從用工法律風(fēng)險管理入手，細(xì)致入微的為您講解招聘入職、勞動合同訂立、勞動關(guān)系認(rèn)定、勞動報酬、工資支付、核心員工跳槽防控、休假管理、員工違紀(jì)處理、離職管理的風(fēng)險及操作細(xì)節(jié)，并提供最實用的操作建議，純干貨、全實務(wù)課程，學(xué)完即用，二天頭腦風(fēng)暴，HR、法務(wù)及律師必修！
課程主講老師
吳彬法官
天津市高級人民法院民一庭法官，法學(xué)碩士。曾在南開大學(xué)、天津大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)、天津法官學(xué)院等學(xué)校授課，河北工業(yè)大學(xué)客座教授。在《法學(xué)論壇》、《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報》等核心期刊發(fā)表論文十余篇，合著教材、專著近十部，由北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高校出版社出版。長期從事民事審判，尤其精通勞動爭議審判實踐和研究。主筆起草多份天津市勞動爭議審判調(diào)研材料，長期參與全市勞動爭議審判業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。
李迎春律師
資深勞動法律師，中華全國律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會委員，人力資源和社會保障部《職業(yè)》雜志專家團(tuán)特邀專家，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員，中國飯店協(xié)會法律專家委員會專家、高級顧問，廣東省工會法律服務(wù)律師團(tuán)成員，對勞動法研究具深厚造詣，尤其在企業(yè)用工法律風(fēng)險防范方面實務(wù)經(jīng)驗豐富，曾任深圳律協(xié)勞動法專業(yè)委員會主任，在法律出版社出版多本勞動法實務(wù)著作。
課程大綱
第一天：員工違紀(jì)處理及離職管理技巧
主講：李迎春
專題一：員工違紀(jì)處理與實務(wù)操作技巧
員工違紀(jì)處理向來是企業(yè)最為頭疼的問題,處理不當(dāng)往往會導(dǎo)致勞資矛盾的激化，當(dāng)員工“小錯不斷、大錯不犯”、“泡病假”、濫用“三期”權(quán)利、不辭而別、各種違紀(jì)......企業(yè)該如何應(yīng)對？
本專題從員工違紀(jì)處理的細(xì)節(jié)著手，結(jié)合案例告訴你違紀(jì)行為處理的操作方法，盡可能的避免法律風(fēng)險。
1、員工違紀(jì)行為的界定與類型；典型違紀(jì)行為分析；
2、嚴(yán)重違紀(jì)與嚴(yán)重違反規(guī)章制度在實踐中的適用；
3、違紀(jì)處理基礎(chǔ)工作：規(guī)章制度的合規(guī)性審查及規(guī)章制度漏洞填補(bǔ)方法；
4、違紀(jì)處理的困局：規(guī)章制度中違紀(jì)行為列舉的缺失及處理思路；
5、員工違紀(jì)處理的方式選擇；
6、員工違紀(jì)處理的舉證規(guī)則及舉證要點；
7、HR如何收集員工違紀(jì)的證據(jù)；取證的方式與技巧（包括電子證據(jù)的取證方法）；
8、用人單位對違紀(jì)員工扣減工資的合規(guī)性分析及操作細(xì)節(jié)；
9、違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰（罰款）的合規(guī)性分析與實操；
10、員工違紀(jì)處理的程序要求及法律風(fēng)險防范；
11、員工試用期違紀(jì)（不符合錄用條件）的處理與實務(wù)操作；
12、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違反規(guī)章制度的邊界；
13、“小錯不斷、大錯不犯”員工的處理方法；
14、員工嚴(yán)重失職、營私舞弊處理的法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作；
15、員工在職期間兼職行為的處理及法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作；
16、員工入職欺詐行為的處理、法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作；
17、員工刑事責(zé)任解雇的法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作；
18、女員工濫用“三期”特別保護(hù)的處理與操作細(xì)節(jié)；
19、員工虛假病假、“泡病假”的識別以及處理與操作細(xì)節(jié)；
20、趨利避害：解雇理由的選擇與解雇理由的轉(zhuǎn)化。
專題二：員工離職管理與實務(wù)操作技巧
據(jù)統(tǒng)計，大多數(shù)勞動爭議在離職環(huán)節(jié)及離職后產(chǎn)生，如何控制離職環(huán)節(jié)中可能發(fā)生的法律風(fēng)險，是HR必須掌握的技能。本專題從HR實務(wù)操作角度出發(fā)，結(jié)合司法實踐中裁判機(jī)構(gòu)處理勞動爭議案件的最新意見，詳細(xì)為你講解離職環(huán)節(jié)中的法律風(fēng)險控制要點、操作步驟、相關(guān)文書設(shè)計等實操技能，純干貨課程，杜絕水分！
1、員工離職形態(tài)、類型分析
2、員工辭職過程中可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險與實務(wù)分析；
3、員工不辭而別的法律風(fēng)險控制及實務(wù)操作技巧；
4、員工被迫離職企業(yè)的應(yīng)對措施；
5、協(xié)商一致離職的法律風(fēng)險控制與文書設(shè)計技巧；
6、員工醫(yī)療期滿解除勞動合同的法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作；
7、員工不能勝任工作解除勞動合同的法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作；
8、情勢變更解除勞動合同的法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作；
9、經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作；
10、非過失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險分析；
11、勞動合同終止的法定條件及風(fēng)險控制；
12、解除勞動合同程序要求及法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作；
13、離職環(huán)節(jié)中的文書設(shè)計與法律風(fēng)險的控制（包括用詞、解雇理由的寫法）；
14、解雇通知送達(dá)方式的選擇及操作技巧；
15、HR需掌握的解雇法律風(fēng)險評估方法；
16、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金的適用原則。
第二天：勞動用工法律風(fēng)險防控
主講：天津高院 吳彬法官
一、員工招聘與入職風(fēng)險防控
1、企業(yè)在勞動合同締約過程中如何安全履行告知義務(wù)
2、對企業(yè)如何引導(dǎo)勞動者履行對企業(yè)有用的說明義務(wù)
3、企業(yè)入職offer發(fā)出后又反悔的法律風(fēng)險、責(zé)任承擔(dān)及預(yù)防方法
4、入職登記表的法律性質(zhì)及風(fēng)險陷阱
二、勞動合同訂立的風(fēng)險防控
1、勞動者原因不訂立書面勞動合同的風(fēng)險與對策
（1）如何固定勞動者不簽訂書面勞動合同的證據(jù)
（2）法院在無法判斷是勞動者原因還是企業(yè)原因未訂立書面勞動合同時的裁判傾向
（3）勞動者拒不簽訂書面勞動合同的，如何杜絕由此產(chǎn)生的法律風(fēng)險
2、倒簽、代簽、冒名頂替簽訂勞動合同的風(fēng)險與對策
3、企業(yè)原因未簽訂書面勞動合同的補(bǔ)救方法
4、試用期條款的應(yīng)用風(fēng)險防控
（1）約定試用期期限的法律風(fēng)險
（2）“只能約定一次試用期”的司法尺度
（3）口頭約定試用期的效力及風(fēng)險
（4）單獨訂立試用期協(xié)議與在勞動合同中約定試用期條款的區(qū)別及風(fēng)險陷阱
（5）如何約定試用期工資才是合法的
5、無固定期限勞動合同訂立過程中的風(fēng)險
（1）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，單位是否可以到期終止合同？
（2）連續(xù)訂立三次或三次以上固定期限勞動合同，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，該如何處理？
（3）因法定情形勞動合同續(xù)延導(dǎo)致勞動者工作年限超過10年，是否應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同——即如何理解“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年”？
（4）企業(yè)與勞動者之間依法被視為訂立無固定期限勞動合同，是否必須補(bǔ)簽書面合同？
6、勞動合同到期后未續(xù)簽，繼續(xù)留用勞動者工作的風(fēng)險與司法尺度
7、企業(yè)可否使用“約定勞動合同到期后自動延期”來杜絕合同到期而未簽訂書面勞動合同的法律風(fēng)險
8、不簽書面合同“二倍工資”的理解與構(gòu)成計算及仲裁時效
9、企業(yè)與勞動者約定不繳社保的法律風(fēng)險與應(yīng)對方案
三、確認(rèn)勞動關(guān)系過程中的風(fēng)險
1、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系的區(qū)別與企業(yè)選擇方案
2、聘用在校學(xué)生的風(fēng)險防控
（1）聘用不同類型在校學(xué)生產(chǎn)生的法律關(guān)系認(rèn)定及法律適用的區(qū)別
（2） “三方協(xié)議”的性質(zhì)與法律風(fēng)險防控
3、長期“兩不找”人員對企業(yè)用工造成的風(fēng)險陷阱
（1）企業(yè)停繳此類人員工資福利、社保的風(fēng)險
（2）企業(yè)合法清退此類人員的步驟及注意事項
4、企業(yè)聘用退休人員的風(fēng)險防控
5、企業(yè)聘用有勞動關(guān)系人員的風(fēng)險防控及雙重勞動關(guān)系的風(fēng)險防控
6、農(nóng)民工與礦山、建筑企業(yè)的法律關(guān)系及風(fēng)險陷阱
（1）農(nóng)民工勞動關(guān)系的確認(rèn)
（2）法院對“用工主體責(zé)任”的理解與適用
7、企業(yè)如何設(shè)置“防火墻”切斷勞動關(guān)系從而保持用工彈性
（1）勞務(wù)派遣、借調(diào)、勞務(wù)外包的優(yōu)缺點
（2）設(shè)置關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流簽訂勞動合同的風(fēng)險與司法認(rèn)定
四、勞動報酬、福利待遇的風(fēng)險防控
1、加班費計算與支付的風(fēng)險防控
（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何防控加班費基數(shù)的風(fēng)險陷阱
（2）在綜合工時制情況下如何計算加班費
（3）在不定時工時制情況下如何計算加班費
（4）計件工資制度下的加班費問題
（5）合同約定的綜合工時制未經(jīng)審批，是否按照標(biāo)準(zhǔn)工時制核算加班費
（6）加班費仲裁時效的司法認(rèn)定
（7）企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對加班事實與加班費的舉證證明責(zé)任
（8）企業(yè)如何應(yīng)對高級管理人員的加班費風(fēng)險
（9）加班與值班的區(qū)別
（10）門衛(wèi)、保安的加班費問題如何處理
（11）企業(yè)如何防控員工濫用加班謀取不當(dāng)利益的風(fēng)險
（12）如何正確適用加班費領(lǐng)域最重要的兩個天數(shù)“21.75天”和“20.83天”
2、年終獎發(fā)放的風(fēng)險防控
3、勞動報酬、福利待遇混同計算和發(fā)放的風(fēng)險
4、婦女三期、醫(yī)療期、停工留薪期、試用期的工資福利發(fā)放問題
5、未足額支付勞動報酬，勞動者主張50%-100%加付賠償金與25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃痉ㄒ?guī)則及企業(yè)應(yīng)對策略
五、核心員工跳槽的風(fēng)險防控
1、服務(wù)期問題的風(fēng)險防范與司法操作
（1）企業(yè)與勞動者在何種情況下可以約定服務(wù)期
（2）“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的司法認(rèn)定
（3）企業(yè)如何主張勞動者違反服務(wù)期的違約金
（4）服務(wù)期與試用期、勞動合同期限的關(guān)系及司法風(fēng)險
2、企業(yè)正確運用保密義務(wù)與競業(yè)禁止的要點
（1）保密義務(wù)與競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系
（2）企業(yè)要求勞動者負(fù)擔(dān)保密義務(wù)是否需要支付補(bǔ)償
（3）合同約定競業(yè)禁止但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃痉L(fēng)險與對策
（4）企業(yè)應(yīng)何時發(fā)放競業(yè)禁止補(bǔ)償金及如何避免勞動者惡意拒領(lǐng)補(bǔ)償金
（5）合同約定工資中包含競業(yè)禁止補(bǔ)償金的效力與風(fēng)險
（6）企業(yè)違法辭退勞動者，勞動者可否不再履行競業(yè)禁止協(xié)議
（7）勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議支付違約金后，企業(yè)能否繼續(xù)要求勞動者履行競業(yè)禁止義務(wù)
（8）企業(yè)或員工如何解除競業(yè)禁止協(xié)議
3、企業(yè)遭遇員工跳槽導(dǎo)致特殊福利待遇損失的風(fēng)險防控
六、休假的風(fēng)險防控
1、企業(yè)運用倒休來減少支付加班費的方法及局限
2、享受帶薪年休假的條件
3、帶薪年休假天數(shù)的計算方法
4、未安排帶薪年休假的補(bǔ)償計算方案
5、未休帶薪年休假工資的仲裁時效
6、探親假的適用范圍
